БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
Москва и область
Санкт-Петербург и область
Многоканальная бесплатная горячая линия

Москва и МО +7 (499) 110-35-21
С-Петербург и ЛО +7 (812) 334-11-75
Бесплатный звонок по России

При увольнении неотгуляный отпуск можно руководителю выплатить компенсацией без предоставления отпуска

При увольнении неотгуляный отпуск можно руководителю выплатить компенсацией без предоставления отпуска

Вдруг вы передумали, или не нашлось замены. Хотя, известно, свято место пусто не бывает.

Компенсация неотгуленного отпуска при увольнении

За расчетный период работнику начислен заработок 100 000руб. (без учета больничных, декретных и пр.). Количество отработанных календарных дней (считаем по календарю) за расчетный период 277 (без учета больничных, декретных, отпускных и пр.). Количество неотгуленных дней отпуска — 14.

Количество полных отработанных месяцев (КПОМ) — число месяцев, в которых вы работали половину месяца или больше. Если вы в каком-то месяце отработали менее половины – он в расчете не учитывается (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках №169, утвержденных НКТ СССР 30.04. 1930 г.)

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск

Налог удерживается в момент фактической выдачи выплаты в соответствии с текстом 226 статьи НК.


Важноimportant
Налогового кодекса РФ#S в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются: — любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах; — стимулирующие начисления и надбавки; — компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда; — премии и единовременные поощрительные начисления; — расходы, связанные с содержанием этих работников. Данные выплаты должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Поскольку его последний рабочий месяц отработан более чем на половину, в расчете он принимается за целый месяц. То есть период работы инженера в ООО «Калейдоскоп»для целей расчета компенсации – 1 год и 4 месяца.


Количество неиспользованных им дней отпуска составит: 23,3 дн.

(28 дн.

При увольнении неотгуляный отпуск можно руководителю выплатить компенсацией без предоставления отпуска

Инфоinfo
Данное правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности. Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчета компенсации.

Схожей с указанным выше является ситуация, когда сотрудник решил уволиться, не отгуляв до конца положенный ему отпуск. Может ли он в таком случае рассчитывать на компенсацию?

Об этом подробнее см.


в статье
«Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Пример

Сотрудник в течение 2018 года не воспользовался отпуском, у него осталось 28 неотгулянных дней. В 2019 году повторилась аналогичная ситуация. Ни за 2018-й, ни за 2019 год совокупное количество дней отпуска у работника не превысило (в расчете отдельно за каждый год) 28 дней.

Подскажите пожалуйста, должна ли ему фирма выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении??

В компании работаю с 22 марта 2011 г. за первые отработанные 6 мес. отпуск не предоставили, сказали, что нет мест. При этом отказали в увеличении след. отпуска и в предоставлении отпуска в удобное время, взамен не предоставленного, при том, что ребенку было 5 лет. Сказали, что компенсируют при увольнении. Теперь собираюсь увольняться.
Могу ли я при увольнении получить оплату за не отгулянный отпуск и не отрабатывать две недели, при том, что продолжительность не отгулянного отпуска составляет 14 дней? И каким образом производится компенсация не отгулянного отпуска.

Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении

Определение среднего заработка за год. Здесь нужно четко понимать, какие суммы берутся при исчислении среднего заработка, а какие нет.

Например, отдых у преподавателя 45 суток, так положенные дни он должен отдыхать (28 дней), а оставшиеся 17 (разница стандартного и педагогического вида) могут быть при желании работника оплачены деньгами. Также возможна компенсация части этих 17 дней.

  • Компенсационные выплаты за дни отпуска свыше 28 дней, которые не были использованы, производятся только с согласия работника и по его заявлению.

Кому не положена компенсация?

Некоторым категориям граждан трудовым законодательством РФ запрещается во всех случаях, кроме увольнения, заменять положенные дни отдыха компенсацией.

Перед декретом она не стала расходовать положенный отпуск. Через полтора года она решила уволиться. Её средний заработок составил 550 рублей. Подставив данные в формулы получаем:

ПД = 28 / 12 * 9 = 21.

НД = 21 – 0 = 21. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Такое положение дел часто не нравится работодателям.

И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых.
А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (ст.

127 ТК РФ).

  • работник подал заявление работодателю на такую замену, и работодатель согласился осуществить ее (ст. 126).

При этом возможность замены не увязывается с фактическим использованием не подлежащего замещению компенсацией времени. То есть денежную выплату за неиспользуемые дни можно получить как до ухода в очередной отпуск (обычно в этом случае пишется два заявления: одно на предоставление отпуска, второе — на компенсацию дней, которые не будут использованы), так и после использования обязательного времени отдыха. В случае суммирования отпусков допускается сложение и относящихся к ним периодов, за которые может быть выплачена компенсация (ст.
126 ТК РФ).

Заявление на компенсацию следует составить в произвольной форме, отразив в нем информацию о том, за сколько неиспользованных дней из какого отпуска и за какой период работнику хотелось бы получить оплату деньгами.

Вниманиеattention
Законом не установлен конкретный срок использования положенного отдыха.

Но, когда работник рассчитывается, работодатель обязан оплатить их в момент увольнения.

Порядок исчисления

Для получения положенной суммы работнику не требуется писать никаких заявлений. Бухгалтер осуществляет начисления на основании ст. 127 ТК.

Общая схема начисления и оплаты компенсации состоит из нескольких этапов:

Определение среднего заработка за год. Здесь нужно четко понимать, какие суммы берутся при исчислении среднего заработка, а какие нет.


Постановление правительства № 922 и ст. 139 ТК определяют перечень выплат, выключаемых в расчёт. К таковым относятся, к примеру:

  • зарплата;
  • премия;
  • надбавки;
  • и т.

Правил нужно округлить такое значение до 11, то есть, проработав лишь 10,5 месяцев, уже можно рассчитывать на полную компенсацию за ежегодный отпуск.

Сколько неотгуленных отпусков оплачивается при увольнении

ПД = 56 – 28 = 28. СДГ = 201 / 12 * 29, 3 = 490, 78. КНО = 28 * 490, 78 = 13 741, 84. Компенсация с учётом НДФЛ составит: 13 741, 84 – 13 741, 84 * 13 % = 11 955, 40 рублей.

  • Пименов К.

    Н.
    трудился в компании три года без отпусков.

    Компенсацию отпуска он не просил. Его средний заработок за год составил 480 рублей. Расчёт тогда будет следующий:

За три года сотруднику положено 28 * 3 = 84 дня отдыха.

ПД = 84 – 0 = 84. КНО = 84 * 480 = 40 320 рублей. Сумма на руки равна 40 320 – 40 320 * 13 % = 35 078, 40 рублей.

  • Гражданка Сидорова П.

    К.

Компенсация неотгуленного отпуска при увольнении

Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск в 2019 — 2019 году

Существуют онлайн-калькуляторы, которые предлагают сервисы различных соответствующих порталов. С помощью них вы самостоятельно сможете подсчитать не только сумму компенсации за отпуск при увольнении, но и размер самих отпускных в том случае, если вы решили не покидать рабочее место. Зайдя на страницу сайта по соответствующей ссылке, вы должны ответить на ряд вопросов:

Способ 1.
Можно договориться с начальством о вашем увольнении, указав любую причину, т. к. от этой формальности ничего не зависит. А через пару дней снова устроиться на эту же работу. Заметьте, что никто вас не заставит давать объяснения ни в налоговой, ни в трудовой инспекции, потому что руководство организации самостоятельно принимает решения, кого увольнять, а кого принимать на работу.

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *